Além do abstrato avaliamos o talento dentro do seu contexto.
🧠A única ferramenta de avaliação que se ajusta ao contexto específico de cada vaga.
Uma avaliação profissional adaptada para cada vaga.
Uma narrativa focada em situar os candidatos em cenários mais realistas e emocionais, criando uma experiência imersiva que os ajuda a se sentirem mais conectados com o processo de seleção.
Avaliar sem contexto custa caro:
❌ Más contratações
❌ Rotatividade (turnover) custosa
❌ Equipes que não se encaixam
❌ Líderes que “no papel eram perfeitos”
Conheça o StoryTellingTest, um teste que não utiliza perguntas genéricas e iguais para todos (itens frios). Em vez disso, construímos uma história adaptada ao perfil e ao contexto real da função para avaliar como a pessoa pensa, decide e reage em situação.
“Talentos únicos merecem avaliações únicas.”
O diferencial do StorytellingTest-IA está em converter perguntas tradicionais em vivências reais do posto de trabalho, revelando com precisão o desempenho do candidato no mundo real.
As pessoas não são o problema. O erro são as perguntas padronizadas que ignoram o contexto.
O StoryTellingTest substitui esses itens frios por cenários desenhados de acordo com o perfil e a situação real, reduzindo erros críticos de contratação.
🧠A única avaliação do mercado que se adapta ao contexto de cada posição.
Recomendado para pequeñas empresas, startups o consultores que necesitan evaluar equipos reducidos.
For own brand business and want
extra customization
Recomendado para medianas empresas o grandes equipos de RRHH con mayor necesidad de evaluación.
For total control that scales with your business, whether it’s big or small.
For total control that scales with your business, whether it's big or small.
Recomendado para empresas grandes o consultoras especializadas que necesitan ofrecer evaluaciones bajo su propia marca.
For growing businesses looking to stand out from the crowd.
Recomendado para corporaciones multinacionales con múltiples equipos o sedes, y necesidad de acceso ilimitado.
Os talentos são diversos. As avaliações também deveriam ser.
Descubra como nossa solução melhora a tomada de decisão na hora de contratar, alinhando soft skills com a cultura organizacional e o ambiente real do cargo. Não é apenas um teste, é uma ferramenta para reduzir a rotatividade e aumentar a compatibilidade.
Usamos storytelling e psicometria impulsionada por IA, o que nos permite desenhar cenários realistas específicos para cada tipo de função ou setor. A IA ajusta a análise de acordo com o ambiente que você define.
Não usamos itens isolados (frios). Nossa abordagem narrativa gera respostas mais naturais graças à inteligência artificial, entregando resultados mais precisos. Além disso, somos pioneiros ao lançar a combinação de storytelling com psicometria e IA em um formato único no mercado, contribuindo para a nova geração da seleção de talentos.
Em nossa avaliação psicométrica via IA, o cenário faz toda a diferença.
Nossa plataforma utiliza histórias interativas para mergulhar os candidatos em cenários realistas.
Esta abordagem não apenas melhora a experiência do candidato, mas também permite uma avaliação mais precisa e alinhada às suas habilidades reais.
Estas narrativas permitem avaliar competências e comportamentos em contextos autênticos.
Não avalie apenas por avaliar..
¿Parece familiar?
Chegou a hora de contextualizar.
Nem todos os perfis falam da mesma forma.
Seus testes também não deveriam.
É uma ferramenta avançada que utiliza inteligência artificial e técnicas de storytelling, com sólido embasamento psicométrico em modelos amplamente pesquisados e validados ao longo de décadas. Isso permite criar avaliações personalizadas e adaptadas a cada cargo, avaliando os candidatos em um contexto profissional real. Nossa solução é sustentada por metodologias de avaliação comprovadas e reconhecidas, garantindo resultados precisos e válidos.
É ideal para empresas de qualquer porte que buscam avaliar candidatos de maneira mais dinâmica e alinhada às demandas atuais do mercado de trabalho. Tudo isso sem abrir mão da precisão, com a segurança de que nossas avaliações são baseadas em modelos de alta validade científica.
Enquanto os testes tradicionais focam em medir habilidades de maneira genérica, o StorytellingTest-IA cria cenários específicos adaptados a cada cargo. Isso permite avaliar não apenas as competências, mas também como o candidato se comportaria e resolveria problemas em um contexto profissional real.
Sim, o StorytellingTest-IA se adapta a qualquer tipo de cargo ou vaga, desde funções operacionais até posições de alta liderança. A flexibilidade da ferramenta permite ajustar as avaliações às exigências específicas de cada função e ambiente de trabalho.
Cada avaliação consiste em 132 itens/perguntas, e o tempo necessário para concluí-la pode variar dependendo do cargo e da complexidade da função. No entanto, em geral, os testes podem ser finalizados de maneira eficiente, garantindo que a avaliação mantenha sua profundidade e relevância sem ser excessivamente longa.
O StorytellingTest-IA utiliza inteligência artificial para gerar cenários narrativos e formular as 132 perguntas adaptadas ao perfil e à vaga que se deseja avaliar. Embora a IA crie essas avaliações automaticamente, o recrutador deve revisar e aprovar o conteúdo antes da aplicação. Além disso, é possível realizar ajustes pontuais — como modificar palavras ou detalhes específicos — garantindo que a avaliação esteja perfeitamente alinhada aos objetivos e necessidades da sua empresa.
Sim, as avaliações geram um relatório completo que inclui as competências fundamentais do candidato em relação ao cargo. Este perfil é construído a partir de cinco dimensões essenciais para o desempenho profissional. O relatório abrange áreas como capacidade de adaptação, nível de responsabilidade, interação social, estabilidade emocional e motivação, oferecendo uma visão clara de como suas habilidades e comportamentos se alinham às expectativas da função e à cultura organizacional.
Embora o StorytellingTest-IA seja altamente eficaz para o processo de seleção, sua aplicação também se estende à análise de desenvolvimento profissional. A ferramenta fornece informações valiosas para monitorar o crescimento e a adaptação dos colaboradores, ajudando a identificar áreas de melhoria e oportunidades de desenvolvimento ao longo do tempo. Essa avaliação contínua permite que as empresas realizem ajustes informados em processos de treinamento e sucessão, adaptando-se às necessidades de cada indivíduo.
Os resultados do StorytellingTest-IA oferecem uma visão detalhada sobre as capacidades, comportamentos e potenciais dos candidatos em um contexto profissional real. O relatório fornece informações cruciais sobre o alinhamento do candidato ao cargo e à cultura organizacional, avaliando aspectos como capacidade de adaptação, nível de responsabilidade e habilidades interpessoais. Esses dados permitem que os gestores realizem uma avaliação mais precisa, garantindo decisões fundamentadas em todo o processo de seleção.
Sim. A EvaluaPsi é a nossa primeira plataforma, especializada em avaliações psicométricas tradicionais, com uma ampla bateria de testes profissionais. O StorytellingTest-IA nasce como uma evolução complementar, projetada para avaliar candidatos em contextos profissionais reais por meio de inteligência artificial e storytelling. Ambas as ferramentas foram desenvolvidas pela mesma equipe, respondendo a diferentes necessidades dentro do processo de avaliação.
Não. Ambas as plataformas se complementam e foram desenhadas para atender a diferentes necessidades do processo de avaliação.
A EvaluaPsi, como mencionamos, é o nosso primeiro projeto e é ideal para avaliações psicométricas padrão, aplicáveis a uma variedade de perfis e contextos. Por outro lado, o StorytellingTest-IA foca em adaptar a avaliação ao ambiente real do cargo, oferecendo resultados personalizados por meio de tecnologia avançada. Cada ferramenta entrega valor em diferentes cenários do processo de seleção. Permita-me explicar:
EvaluaPsi: “É uma plataforma integral de avaliação com 14 testes psicométricos e outras 13 avaliações cognitivo-trabalhistas. Projetada para facilitar a seleção de pessoal, o desenvolvimento de talentos, o diagnóstico psicológico ou potencializar habilidades. É ideal para avaliações gerais, priorizando uma ampla cobertura.”
StorytellingTest-IA: “É um teste avançado de avaliação psicológica baseado em narrativas em contexto profissional, potencializado com inteligência artificial. É ideal para processos que exigem um ajuste fino ao ambiente do cargo, onde o contexto é determinante; aplicável em ambientes de liderança, desenvolvimento profissional e avaliação personalizada.”
EvaluaPsi é a “coluna vertebral” que toda empresa precisa. É a Base Indispensável.
StorytellingTest-IA é uma ferramenta premium, é o “microscópio” para refinar a decisão em cargos estratégicos. É o Potencializador da Base.
O StorytellingTest-IA é baseado no framework Five Factor Model (B5), também conhecido como o Modelo dos Cinco Grandes Fatores da Personalidade ou simplesmente Big Five — um dos marcos teóricos mais amplamente reconhecidos e validados na avaliação da personalidade mundialmente. Embora não tenham sido realizados estudos de validade específicos para esta versão customizada, sua estrutura fundamenta-se em abordagens validadas que demonstraram ser confiáveis na medição das dimensões-chave da personalidade.
Abaixo, apresentamos as características do framework Five Factor Model (B5) no qual o StorytellingTest-IA se inspira e que sustenta a utilidade da prova:
Apoiada em estudos transversais e longitudinais, a avaliação mede aspectos fundamentais da personalidade, como: extroversão, responsabilidade (conscienciosidade), amabilidade, abertura a experiências e neuroticismo (tendência a experienciar emoções negativas como ansiedade, tristeza ou irritabilidade). Além disso, é fatorialmente consistente em diferentes culturas, idades e línguas, o que garante sua confiabilidade e relevância.
O teste prediz de maneira eficaz comportamentos relacionados ao desempenho no trabalho, estilos de liderança, capacidade de adaptação em ambientes dinâmicos e riscos de burnout, entre outros aspectos, baseando-se em uma abordagem psicométrica comprovada.
Embora estudos específicos de validade concorrente para o StorytellingTest-IA ainda estejam em desenvolvimento, seu design se inspira em metodologias validadas, permitindo uma excelente correlação com outros testes padronizados de avaliação de personalidade do mercado.
O teste é orientado exclusivamente para uso em contextos ocupacionais e educacionais. Ele não deve substituir ferramentas específicas de diagnóstico clínico (como o MMPI ou o PAI), que são as mais apropriadas para avaliar transtornos psicológicos.
A narrativa centrada no ser humano permite que cada teste seja único e específico para o cargo e o setor do candidato. Em vez de responder a perguntas genéricas (itens frios), o candidato enfrenta histórias adaptadas a situações reais que ele poderia encontrar em seu dia a dia de trabalho. Esse foco permite que o avaliado se sinta mais conectado ao teste, já que ele se baseia em cenários relevantes para sua indústria — seja ela bancária, mineradora, varejista ou qualquer outro setor.
Este tipo de narrativa não apenas melhora a autenticidade das respostas, mas também envolve emocionalmente o candidato, permitindo uma avaliação mais precisa de suas habilidades, reações e capacidades em contextos reais e relevantes para seu futuro trabalho. Além disso, a narrativa centrada no ser humano proporciona um ambiente de avaliação mais relaxado e natural, permitindo que os candidatos deem o melhor de si.
Relevância: As histórias são desenhadas especificamente para o cargo e a indústria, o que aumenta o engajamento e a seriedade do teste.
Imersão: O candidato se sente parte da história, o que melhora a experiência e a precisão da avaliação (reduzindo a “ansiedade de teste”).
Avaliação Contextualizada: Habilidades e emoções são avaliadas dentro de um contexto realista, proporcionando uma visão muito mais completa do seu potencial.
Essa abordagem faz com que o StorytellingTest-IA não seja apenas uma avaliação, mas uma experiência interativa que valoriza as emoções, habilidades e decisões do candidato de maneira autêntica e humana.
Sabemos da importância do “proctoring” ou “monitoramento de exames online” para garantir a integridade do processo.
Por isso, sim: o StorytellingTest-IA conta com o Image Rekognition, uma funcionalidade opcional de proctoring que utiliza tecnologia avançada fornecida pela Amazon. Esta ferramenta permite verificar se o candidato que está realizando a avaliação é a mesma pessoa da foto, evitando a falsificação de identidade (suplantação).
Durante todo o transcurso do teste, o sistema realiza uma série de capturas fotográficas aleatórias para verificar a identidade do candidato, ajudando a garantir a autenticidade do processo e a prevenir tentativas de fraude.
Este sistema de verificação garante maior segurança, assegurando que a prova seja realizada de maneira íntegra, com a pessoa correta e sem manipulações externas. Isso é especialmente importante em cenários onde a confiança e a precisão dos resultados são cruciais para a tomada de decisão, como em processos de seleção estratégica ou avaliações psicométricas.
Além disso, a prova pode ser bloqueada automaticamente nos seguintes casos:
🔻 Se o usuário minimizar a janela do navegador.
🔄 Se o usuário trocar de aba ou navegar para outro aplicativo.
👁️ Se for detectada uma anomalia pelo reconhecimento facial, como:
❎ Ausência do rosto em frente à câmera.
❎ Presença do rosto de outra pessoa.
❎ Movimentos bruscos da cabeça durante a captura.
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