¿Por qué hacer una evaluación psicométrica automatizada con StorytellingTest IA?
Hacer una evaluación psicométrica automatizada es una forma innovadora y eficiente de evaluar a los candidatos en el proceso de selección de personal. Las herramientas tradicionales de evaluación psicométrica suelen ser estáticas y poco personalizadas, lo que puede llevar a evaluaciones menos precisas.
StorytellingTest IA es la primera plataforma en línea que permite realizar evaluaciones psicométricas automatizadas, ofreciendo una solución totalmente personalizada, adaptada a las necesidades del puesto y enriquecida con inteligencia artificial.
Con StorytellingTest IA, las empresas pueden mejorar la calidad de su selección de personal, proporcionando evaluaciones precisas, interactivas y basadas en escenarios prácticos, todo de manera automatizada. Esta innovadora plataforma es la herramienta mejor pensada para optimizar tu proceso de contratación.
Eficiencia y precisión
Una de las principales ventajas de hacer una evaluación psicométrica automatizada con StorytellingTest IA es la rapidez y precisión del proceso. Gracias a la inteligencia artificial, las pruebas se adaptan de manera automática a las necesidades del puesto, garantizando que las preguntas sean siempre relevantes y específicas. Este enfoque dinámico permite obtener resultados más precisos, reflejando con mayor exactitud las habilidades y comportamientos de los candidatos.
Personalización y adaptabilidad
Las evaluaciones psicométricas automatizadas realizadas con StorytellingTest IA no solo son rápidas, sino también altamente personalizadas. El sistema adapta el contenido de la evaluación haciendo que cada cuestionario esté contextualizada según las tareas y responsabilidades del puesto en cuestión.
Este nivel de personalización es imposible de obtener con pruebas psicométricas tradicionales, lo que convierte a StorytellingTest IA en una herramienta única y poderosa para mejorar la selección de personal.
Accesibilidad y conveniencia
La evaluación psicométrica automatizada ofrece a las empresas la capacidad de evaluar a los candidatos de manera más conveniente y accesible. Los candidatos pueden realizar la prueba desde cualquier lugar, eliminando la necesidad de desplazamientos y facilitando un proceso de selección más inclusivo. La plataforma está diseñada para ser fácil de usar, lo que hace que tanto el evaluador como el candidato tengan una experiencia fluida y eficiente.
Cómo funciona StorytellingTest IA para hacer una evaluación psicométrica automatizada
Ingreso del cargo y adaptación de la prueba psicométrica
El proceso comienza cuando el evaluador ingresa el cargo que desea cubrir en StorytellingTest IA. La plataforma adapta automáticamente la evaluación psicométrica, contextualizando las preguntas a las necesidades específicas del puesto. Este enfoque permite que cada prueba
sea única, ajustada al perfil del puesto a cubrir y a las competencias requeridas.
132 ítems interactivos basados en storytelling
La evaluación cuenta con 132 ítems diseñados para evaluar al candidato a través de un storytelling interactivo. En lugar de preguntas genéricas, el candidato se enfrenta a situaciones y escenarios prácticos que reflejan las tareas que desempeñaría en el puesto real. Esto no solo hace que la prueba sea más relevante, sino que también permite obtener una visión más clara de cómo el candidato manejaría las responsabilidades del cargo.
Inteligencia Artificial para personalización continua
Lo que realmente diferencia a StorytellingTest IA es el uso de inteligencia artificial. El sistema ajusta las historias, contextualizándolas en función de las perfil a evaluar. Esto garantiza que la evaluación se mantenga relevante, permitiendo una evaluación mucho mas personalizada.
Beneficios de usar StorytellingTest IA
Evaluaciones más realistas y precisas
Las evaluaciones psicométricas automatizadas realizadas con StorytellingTest IA permiten una simulación más realista del puesto a cubrir. Los candidatos son evaluados en escenarios específicos y prácticos relacionados con el trabajo real, lo que proporciona una evaluación más precisa de sus capacidades y habilidades. Esto elimina las limitaciones de las pruebas psicométricas tradicionales, que a menudo no reflejan el contexto real del puesto.
Reducción de costos y tiempo
Las evaluaciones psicométricas automatizadas ayudan a las empresas a reducir los costos asociados con los procesos tradicionales de selección, como las entrevistas presenciales y las pruebas manuales. Además, al automatizar el proceso, las empresas pueden evaluar a un mayor número de candidatos en menos tiempo, acelerando el proceso de contratación.
Pero, lo que realmente nos distingue es que, con nosotros, las pruebas psicométricas están completamente contextualizadas. Esto significa que no solo se evalúa la personalidad del candidato, sino también cómo esa personalidad se alinea con los requisitos específicos del puesto en cuestión.
Gracias a esta adaptación personalizada, logramos una evaluación más precisa y profunda, lo que aumenta significativamente las probabilidades de encontrar el ajuste perfecto entre el candidato y el puesto, mejorando así la calidad de la selección y la efectividad del proceso de contratación.
¿Por qué hacer una evaluación psicométrica automatizada con StorytellingTest IA?
Hacer una evaluación psicométrica automatizada con StorytellingTest IA no solo mejora la precisión y la personalización del proceso de selección, sino que también optimiza los recursos y el tiempo. Con el uso de inteligencia artificial, StorytellingTest IA crea evaluaciones únicas, dinámicas y ajustadas a cada puesto, lo que permite tomar decisiones de contratación más informadas y eficaces.
Al adoptar evaluaciones psicométricas automatizadas, las empresas pueden no solo hacer que el proceso de selección sea más ágil y eficaz, sino también mejorar la calidad de las contrataciones y aumentar el rendimiento organizacional.
Una evaluación laboral adaptada específicamente para cada vacante
Nuestra narración está centrada en situar a los candidatos en escenarios realistas y emocionales, creando una experiencia inmersiva que les permite sentirse más conectados con el proceso de evaluación.
Esta metodología no solo permite evaluar de manera más precisa, sino que también reduce significativamente los costos asociados a un proceso de selección tradicional.
Evaluar sin contexto sale caro:
Malas contrataciones: Costos asociados a la baja productividad y la necesidad de reemplazos.
Rotación costosa: Gastos relacionados con la formación y la reintegración de nuevos empleados.
Equipos que no encajan: Reducción de la eficiencia grupal, lo que impacta en el rendimiento organizacional.
Líderes que “en el papel daban perfecto”: Contratar líderes que no encajan en la cultura de la empresa puede ser un error muy costoso.
Conocé StoryTellingTest, una prueba innovadora que no utiliza preguntas genéricas ni ítems fríos, es decir, aquellas que se aplican a todos los candidatos por igual.
En lugar de ello, construye una historia personalizada adaptada al perfil y al contexto real del rol, evaluando cómo la persona piensa, decide y responde ante situaciones que realmente reflejan los desafíos del puesto.»